借着这场东风，南安革新党委（党组）表面进修核心组进修事势，正在10日晚召开了一场别具一格的市委表面进修核心组进修（增加）聚会，元首干部转换身份，化身主讲人分享进修心得、化身学生进修优秀体味，正在分享点评中换取思思、碰撞看法，以解放思思饱吹全市勇猛抢先、再上台阶。

　　“勇当鼓舞合伙充实主力军，正在中国式今世化设备中勇猛抢先！”昨年党代会上，南安的信心掷地有声。

　　“他山之石，可能攻玉”。3月15日至23日，南安市委机合部、市委党校机合53名州里（街道）党委（党工委）书记、市直相合单元、国有集团公司重手段导，奔赴浙皖两地循迹溯源，开启问道之行，向两地优秀与革新对标看齐，为南安打造合伙充实县域、完毕“五大共富场景”找寻“金钥匙”。

　　杭州图灵幼镇修筑的“热带雨林”式物业集群，出现了数字经济物业的兴旺兴盛态势与强健集聚效应；合肥中合村协同革新智汇园印证了“集群化组织、数字化赋能”的物业共富逻辑。

　　梅林村盘活存量空间设备邻里核心、组织数字屯子群多任职、引入新业态重塑物业形式，成为“城乡共富”的矫捷样本；良渚文明村“三生交融”的社区运营形式，杭州城乡风貌“城景共生、产村交融”的共富单位，出现了城乡因素双向滚动的能够性。

　　浙江“亩均论豪杰”改动以资源因素市集扮装备提拔全因素临盆率，合肥“免申即享”“全程代办”等营商处境革新设施饱舞市集主体生机。

　　良渚博物院与良渚文明村的政企结合开荒形式，为“文明共富”供给了破题思绪。表面课中“文旅交融鼓舞屯子合伙充实”的叙述，矫捷讲明文明也是策动就业、提拔县域辨识度的“硬支持”。

　　杭州市钱塘区义隆社区的“隆・心”党筑定约，将新就业群体纳入下层执掌，通过盘活闲置资源加强社区“造血成效”；潮都改日社区革新“党筑引颈、七式执掌”形式，出现了“党筑强则执掌强，执掌强则共繁华”的逻辑。

　　4月10日黑夜，南安市当局聚会核心聚会室内灯火通后，一场心思风暴正在此开展——南安实行市委表面进修核心组进修（增加）聚会，南安市委书记张桂森、市长王连赞指导四套班子元首、各州里（街道、雪峰开荒区）党政重手段导、市直相合单元重要控造围坐一堂，深化拓展南安市党政元首干部合伙充实县域专题培训班的进修劳绩。

　　南安市人大常委会副主任傅漳龙说及合于改日物业的推敲，缠绕“改日已来”“改日之危”编造明白了改日物业的近况与兴盛，并维系南安实质提出“拥抱改日”的提倡——

　　聚焦国度先导性、根底性、政策性改日物业组织，驻足南安物业根底、资源禀赋等上风，因地造宜兴盛新质临盆力，加快造成“3+8+6+N”（“3”即一区双廊，“8”是八个重心兴盛对象，“6”是六大专项行径，“N”是N个可开荒规模）兴盛新形式，打造改日物业县域树范基地。

　　南安市人大常委会副主任林圆活将眼光放正在探求绿色能源物业兴盛上。“浙皖两地正在理念改进、革新驱动、招商破题等方面有着胜利体味，值得南安鉴戒进修。”林圆活展现——

　　维系调查劳绩与本土实质，提倡南安保持强链攻坚，打造新能源车辆智造高地；保持后市集筑基，织密绿色任职收集；保持革新赋能，帮推新能源物业提效；保持“双碳”引颈，激活绿色低碳新动能。

　　“杭州以数字经济为引擎，饱吹合伙充实树范区设备；合肥以‘链长造’重塑物业生态，2024年规上工业总产值初次冲破万亿元。”水头镇党委书记陈长泰聚焦数字赋能，他展现——

　　南安可能鉴戒杭州、合肥形式，以“四维驱动”促转型，即以改动破局引颈突围、以集群协同激举止能、以数字赋能新质临盆力、以因素协同修筑生态，探求南安高质料兴盛新途途。

　　让南安市城管局党组书记、局长侯幼泉印象深入的是浙江省深化“万万工程”体味提拔城乡风貌的探求与推行。他分享道——

　　浙江城乡风貌样板区的设备包罗人本空间的打造、公园绿地的优化、地区文明的彰显等十条途途，此中有良多体味值得进修鉴戒，下一步将正在精准落实兼顾策动、大雅塑造绿色空间、精采优化慢行交通、雅致激活幼微空间、悉心推动方法更新等方面下时期。

　　“杭州以数字化赋能企业执掌与物业革新，合肥重视血本运作与新兴物业培养，两地正在人才政策与营商处境优化上出现出高度共性。”能源工贸集团董事长尤振星则更合怀企业今世化编造修筑，他以为——

　　打造县域国企标杆应以执掌今世化为基础、物业重构为引擎、机造革新为冲破、生态协同为延长、代价创设为性质这五方面发力。

　　现场分享中，“干部有劲头”“干部专业材干强”“干部很实干”是学员代表口中的高频词汇，无不显露着优秀地域敢闯、敢干的精气神。

　　“杭州、合肥两地的火速兴盛，创设了一多量‘无缘无故’‘无中生有’‘歪打正着’的矫捷推行，重心靠的是一支‘硬核’的干部队列。”南安市委常委、机合部部长李安辉分享道——

　　要进修“地区上风不如干部上风”的理念，以造诣行状为牵引，锻造高本质干部队列；要进修“计谋优惠不如任职优质”的理念，以营商处境为抓手，塑造杰出企业家队列；要进修“资源上风不如理念上风”的理念，以高校院所为支持，吸引集聚高方针人才。

　　“专家的换取措辞打定充裕、推敲深远，充裕出现了培训班的进修劳绩和南安干部队列的精气神。”正在听完学员代表的分享后，张桂森缠绕进修实行分享，他展现——

　　思思解放的根底和条件是进修，保持“学而知”，总结提炼分享精深，继续进修新理念、新学问，驾御基础逻辑和重心实质，出力提拔进修实效和认知水准；

　　保持“学而用”，聚焦营商处境优化、AI场景运用、干部队列拼闯劲甲第方面，进修优秀体味，把进修劳绩转化为饱吹南安高质料兴盛的全体设施、全体行径；

　　保持“学而习”，继续温故知新，正在学中干、干中学，饱吹进修、事业、革新有机交融、造成良性互动。

　　如斯别具一格的市委表面进修核心组进修（增加）聚会，是《南安市“勇猛抢先、再上台阶”思思解放八条办法》的革新设施。

　　记者通晓到，《八条办法》精确施行常态登台指挥形式，由市委常委领先，市四套班子元首正在主体班次、市委表面进修核心组和党校培训等会上作专题指挥，并与各市直单元、州里（街道、雪峰开荒区）党政元首常态化、多样化换取思思、碰撞看法，完毕共学、多思、促干；同时，健康“问·答”闭环机造，加紧干部训诫培训、敬仰调查全流程束缚，由市元首“出题”，机合参训学员行前预习、带题进修、学成讲习，正在市委表面进修核心组进修会等紧要平台上分享换取“答题”，提拔干部训诫培训的针对性、实效性。

　　学无终点，行乃至远。眼下，正在解放思思的“浩然东风”中，南安蹄疾步稳、勇毅笃行，勇猛抢先、再上台阶。